社内の雰囲気が悪いです！どのように対処して良いのかわかりません！

 

社内の雰囲気が悪いとは

「社内の雰囲気が悪い」とは
どんな感じでしょうか。

パッと思いつくのは
誰かが怒鳴り散らしていて

その場にいる人たちが
ビクビクしている感じです。

すぐ感情的になりキレる人がいると
そんな雰囲気の社内になります。

私が若い頃に勤めていた会社がそうでした。

すぐ感情的になる経営者で、
いつも怒声が飛んでいました。

その人はパフォーマンスで
やっていると言っていましたが

感情をコントロールできていないのは
明らかでした。

社員が１０名ほどの小さな会社でしたが
辞める人が多かったですね。

次に思いつくのが、
自分が起こしたミスを誤魔化そうとする人です。

表現が難しいのですが、
自分のミスは認めつつも

「他の人はもっと大きなミスをした」
というような話を始め
話題をすり替えようとします。

素直にミスを認めれば
それで終わる話なのに、

過去に他の人がおこしたミスをほじくり返し
あのミスに比べれば大したことないと開き直ります。

裏を返せば、
他の人の悪口を言っているようなものです。

時には、確認しきれなかった上司や同僚が悪い、
というようなことも平気で口にします。

組織で仕事をしているので、その通りですが、
ミスをした本人が言うことではありません。

仕組みを問題視するのであれば
自ら率先して体制作りに協力して欲しいものです。

社内の雰囲気を悪くする人の特徴

社内の雰囲気を悪くする人の特徴
・感情的になりキレる
・自分のミスを誤魔化す人
・上司や同僚の悪口ばかり言う

それぞれの特徴を見ていきます。

感情的になりキレる

自分の気に入らないことがあると
すぐ怒る人がいます。

感情的になってキレる人の周りには
人が寄り付きません。

何かの拍子に怒りの矛先が自分に向くと
面倒です。

感情的になってキレる人って
立場が上の人に多いですよね。

経営者とか、上司とか。

新入社員や平社員がキレても
逆に諫められます。

誰も逆らえないからこそ
増長してキレやすくなるのかも知れませんね。

自分のミスを誤魔化す人

ミスを誤魔化すのが上手い人がいます。

話題をすり替えるのが上手く、
その場の雰囲気を明るくする人です。

こんな人だと良いのですが、
逆にその場の雰囲気を悪くする人もいます。

話題のすり替え方がえげつない。

今回の損害は１０万円でしたが
先週は課長が１００万円の損害を出した。

などと平気で口走る輩です。

それとこれとは違う話ですが、
その人の中では繋がるのでしょうね。

私ばかりが非難されるのはおかしい
と主張します。

他にミスをした人は、
その時に対処されています。

その人ばかりを非難している訳ではありません。

会社としては今後ミスを起こさないためには
どうしたら良いのか考えたいだけなのに
自分が非難されていると感じているようです。

その人の思考回路が
「犯人は誰？」になっている限り
解決しないのでしょうね。

上司や同僚の悪口ばかり言う

何が不満なのかわかりませんが、
上司や同僚の悪口ばかり言う人がいます。

社内で評価されていないと
感じているのでしょうか。

「あの上司は働かないのに給料が高い」

誰が聞いているのかわからないのに
大きな声で悪口を言います。

聞いていて不愉快になります。

上司が部下の悪口ばかりを言うこともあります。

面と向かって注意することは無いのですが
他の社員に不満を述べます。

上司が上司なら、部下も部下です。

悪循環に陥っていますね。

 

社内の雰囲気を悪くする人の対処法

社内の雰囲気を悪くする人の対処法と言っても

「なるべく関わらない」

ぐらいしか思いつきません。

火の粉がふりかからないように注意するだけです。

特に感情的になっている人に対して
その時に話しかけては、
火に油を注ぐことになりかねません。

遠巻きで落ち着くまで様子を見るに限ります。

評価されていない事に不満を持つ場合、
その不満を伝える相手は上司です。

悪口を言っていても仕方ありません。

上司にも問題があります。

査定まで甘くしろとは言いませんが
多少ねぎらいの言葉をかけるぐらいしても
良いでしょう。

コストもかかりません。

それとなく上司に伝えて
丸く収まらないか試してみます。

上司も部下に不満を持っている場合が多いので
スムーズにはいきませんが、
ここは上司が大人になって対処すべきです。

社内の雰囲気を悪くする人のまとめ

50代の転職理由で
「社内の雰囲気が悪い」というのを
ネット記事で見かけました。

転職理由ランキング【最新版】　みんなの本音を調査！ https://t.co/bJmcws8G1M @doda_persolより

— おぐ＠転職して月給２倍の５０代社畜ＳＥ (@og_naka6ra) September 21, 2022

50代とはいえ、
転職理由１位になるぐらいの大問題なのに
会社として対策しないのはなぜでしょう？

雰囲気の悪い会社って多いですよね。

転職活動をしている時、面接に行くと
社内の雰囲気って何となく感じることができます。

こちらが挨拶しても無視されたり
面倒くさそうに対応されたりすると

「断ろう」

と思いますよね。

そこまでひどくなくても
似たような会社はたくさんあります。

ここでめぐり逢えたみなさんにお願いです！

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