転職できなかった52歳社内SEのおぐです。
年収アップを目指して転職活動を始めたのですが、退職理由が年収低すぎってアリですか？
そうなると希望条件で年収はいくらいくらが希望です、ってなりますよね。
面接のセオリーとして、年収の話とかはしない方が良いという思い込みもあり、理由にして良いのか気になります。
この記事の内容
社内SEの退職理由で年収の不満はアリ？
SESと呼ばれるシステム開発会社と違い、社内SEの年収のは、他の従業員との大差ないように調整されます。
つまり、社内SEの年収は職種ではなく、所属する会社の業種によって大きく影響されます。
システム開発会社で働いていた方が、年収が高くなる事が多いです。
同じようなソフトウェア開発をしていても、製造業だと年収500万円ぐらいでも、SESなら600万円とか700万円だったりします。
逆に、私のように年収400万円もなく、月の手取りが20万円なんて事になりかねません。
50歳すぎても、月に20万円の手取りって・・・。
子どもの教育費にお金がかかるんです。
老後の貯金2000万円なんて、夢ですね。
せめて、毎月の収支を改善したいと思って、転職を考えても良いですよね？
他に転職理由が無いか考えたんですが、思い当たりません。
パワハラに屈するような性格じゃないんで、社内でイジメにあっても何とも思いません。
人間関係を求めていないので、ひとりで仕事をしていても淋しくありません。
休日が少ないのは残念ですが、有給休暇を使って、勝手に休んでいるので、そほど苦になりません。
仕事も忙しくないので、定時に退社しています。
あるとすれば、将来の不安です。
年収が低いのもそのひとつですが、10年後も働き続けられる会社かどうか心配です。
POINT
- 社内SEはエンジニアの中でも給料が安い
- 転職理由を考えたが年収以外に不満はない
退職理由の例文やテンプレート
ネットで退職理由の例文を探してみました。
すると、年収の不満を理由にしたテンプレートが見つかりました。
しかし、年収を理由に退職するのは、やはりリスクがあるようです。
確かに、印象は良くないですもんね。
そのため、前向きな理由に言い換えると良いそうです。
そうは言っても、50歳すぎた退職で前向きな理由ってのも無理がありませんか？
今から「新しい分野に挑戦したい」とか言っても滑稽な感じがします。
ネットで見つかる例文は、どちらかというと30代ぐらいの人が退職する時に使えそうな感じです。
人それぞれ状況が違うので、テンプレのコピペでは採用担当者にバレてしまいますね。
POINT
- ネットで見つかる退職理由の例文は50代では使えない
- テンプレートのコピペは採用担当者にバレる
給料の不満を他の理由に置き換える
給料が安いという事を他の理由で表現できないか考えてみました。
年収に不満があるという事は、評価されていないと感じているということなので、よくあるのは「評価基準が不明確」という事でしょうか。
業績を上げても評価に反映されない、や、上司の主観で評価される、といった理由です。
次に「不況」を理由にしてしまうのはどうでしょう？
不況の影響で給料が減り、生活に不安を感じるとしたらどうでしょう？
給料が減ったという事であれば、私の場合、残業が無くなったのが大きな理由です。
10年前に比べて1割から2割ほど、年収が減っています。
作業の効率が良くなって、会社は儲かっているのですが、それが従業員には還元されていないだけです。
これを不満に思っても良いですよね。
ストレートに給料の不満を退職理由にすると、採用担当者の方に響かないかも知れませんが、そこにプラスαの理由があれば良いかもしれませんね。
これも私の会社の場合になるのですが、そういった不満があったとしても、上司や経営層に訴える機会がありません。
評価制度も整備されていないのですが、交渉する機会もありません。
組合が無い中小企業は、どこもそんな感じかも知れませんね。
それなりの規模の会社でないと、評価制度は整備されていないでしょうね。
POINT
- 給料の不満を他の理由で表現してみる
- 給料よりも評価されていない不満が大きい
嘘はつかない。しかし、言わない方が良いワード
退職理由は、面接で普通に聞かれます。
私のように転職回数が多いと、全ての退職理由を説明するだけで、30分ぐらいかかります。
退職理由は、事前に準備しておけることなので、入念に調べておきましょう。
嘘を言ってはいけませんが、言わなくて良いことまで言う必要はありません。
ネガティブな発言は、採用面接で嫌われます。
しかし、きれい事ばかり言っていても、採用担当者はすぐに気が付きます。
そんなことはわかっているけど、本音はどう？というあたりでしょう。
採用面接の時に、本当の自分をさらけ出すのは難しいとしても、偽りの姿を作り上げてしまうと、入社してからが大変です。
そのあたりは、採用担当者がどんな人か、探りながら答えていくのが良いでしょう。
採用担当者も一律では無いので、相性が悪ければ、運が無かったと考えるしかないです。
私はフランクに答えすぎてしまい、いつも失敗しています。
ここでめぐり逢えたみなさんにお願いです！
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