新型コロナ対策で社内SEが自宅待機を命じられたら?有休や給料は?
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新型コロナウイルスの感染者が身近に発生するかも知れません。

何日か前から姿を見ないと思っていた会社の同僚が肺炎で入院しているそうです。

検査結果待ちという事ですが、陽性反応が出たとしたら事務所も閉鎖されてしまい、仕事も滞ってしまいそうです。

強制的にテレワークになるのでしょうか?

準備はしておいた方が良さそうですね。

 

新型コロナ対策で社内SEが自宅待機を命じられた時の給料は?

新型コロナ対策で社内SEが自宅待機を命じられた時の給料は?

勤務する場所から陽性反応の人が発生し、オフィスが閉鎖されるような事になれば、会社として自宅待機を命じる事になると思いますが、給料はどうなるのでしょうね?

新型コロナ対策で社内SEが自宅で仕事をするように会社から指示された時は、通常通り給料が出ます。

在宅勤務ですね。

しかし、就業時間はどう計算するのでしょうね?

普段はタイムカードで勤怠管理していますが、在宅勤務となると業務時間がハッキリしません。

事前に、テレワークの環境が整備されていれば大丈夫ですが、そうでなければ、一時的なものとして、就業時間をみなしで計算するしかないですね。

時々、電話などで上司や同僚と連絡を取り合い、仕事の進捗などを確認して勤務したとみなすぐらいしか方法が思い付きません。

しかし、会社によっては勤務する場所で作業しなければ仕事が進捗しない場合もあります。

社内SEは在宅で勤務できても、現場が動かなければ仕事にならない時は、在宅で勤務しても意味がありませんね。

 

新型コロナ対策で社内SEが自宅待機を命じられた時は有給休暇?

新型コロナ対策で社内SEが自宅待機を命じられた時は有給休暇?

新型コロナ対策で自宅待機する時に会社から年次有給休暇を使うように指示される事があるそうです。

自分が新型コロナウイルスに感染している訳でもなく、会社としての判断で休ませる場合です。

例え新型コロナ対策であっても、会社が有給休暇を強制的に取得させる事はできないので、納得いかない場合は最寄りの労働基準監督署に相談した方が良いです。

会社から自宅待機を命じられた訳でもなく、自主的に自宅待機するような場合は、有給休暇を取得する事になります。

会社の制度として病気休暇などが定められていて、今回の新型コロナ対策で利用できる場合もあるようですが、会社によって制度が異なります。

困るのは、保健所などから自宅待機を要請された場合で、会社の有給休暇が残っていないような場合ですね。

あくまでも要請であれば、出社してしまっても問題ないはずですが、時と場合によります。

例えば、自分が濃厚接触者で陽性になる可能性が高い場合は、自宅待機しようと思います。

家族が濃厚接触者で陽性になる可能性があったとしても、自分は元気で対策できていたとしたら出社するかも知れません。

有休休暇が残っていれば、それを使うと思いますが、無ければ給料に影響するので悩みますね。

自宅待機を要請するのであれば、セットで何かしらの補償があれば良いのですが、そこまで制度が整備されている訳では無さそうです。

注意事項

ここでお知らせしている内容は、2020年3月17日時点のものです。

政府の対応も順次追加されるので、最新の情報は変わっているかも知れません。

最新の情報をご確認頂き、ご対応ください。

 

新型コロナ休暇支援制度

新型コロナ休暇支援制度

厚生労働省のホームページはコチラです。
⇒ https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07_00002.html

新型コロナウイルスの感染拡大防止策として小学校が臨時休業しました。

新型コロナ休暇支援制度は、その小学校に子供が通う保護者が仕事を休まざるを得なかった場合、休暇に伴う所得の減少に対応する制度です。

年次有給休暇とは別に有給休暇を取得させた企業に対して政府が助成金を支払います。

有給休暇なので、企業は先回りして休んだ人に給料として支払う訳ですが、この制度を知って悪用するパートの人がいます。

悪用というほどでは無いのかも知れませんが、ここぞとばかりに休むのはどうなんでしょう?

小学校が臨時休業しているのは事実ですが、そうでなくても夏休みや春休みなど長期の休暇は小学校に付き物です。

普段は、おじいちゃんやおばあちゃんに面倒を見てもらっているのに、有給で休めるのならと3月いっぱい休暇を申請してきたパートさんが1名だけいました。

私が住んでいる地域は田舎なので、親と同居している人が多く、今回の休校で切羽詰まった人は限られています。

急に対応できないというのなら、職場に子供を連れてきても大丈夫なくらいです。

休憩室で勉強したり、テレビを見させるぐらいできます。

本当に、どうしようもなくて休まざるを得ない人も多いと思いますが、これに便乗して不当に利益を得ようとするのも腹立たしいです。

 

新型コロナ対策で社内SEが考えた事

新型コロナ対策で社内SEが考えた事

新型コロナウイルスの騒動は、働き方を見直すために良かったのではないでしょうか?

急に明日から出社できなくなったら、どうしたら良いか考えています。

そんなに重要な仕事をしている訳ではないので、私ひとりいなくなっても会社の業務は回ると思いますが、締め切りのある仕事は困ります。

マニュアルを作ってはありますが、誰かに仕事を代わってもらった事が無いので、うまく引き継げるか自信がありません。

仕事の共有化など、テレワークだけでなく、緊急事態の対応を考えておく必要がありますね。

いくら平社員が危機感を持って提案しても、その認識が管理職には無いようなので、私のやっている仕事の重要性というのは、その程度という事です。

心配しすぎるのも意味がないかも知れません。

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